現在
リターントゥヒューマン http://rth.co.jp/
にて
速読インストラクターとして活動させていただいております。
ここのレッスンはほかとはちょっと違います。
生徒様はお子様からお年寄りの方まで
ワイワイとみんなで楽しく授業をしています。
中でも大阪のおば…マダムの方達はパワーも笑いも炸裂です。
ＴＶや新聞、雑誌などでも掲載され始め
現在、大阪 京都 神戸 東京 横浜にて展開
2008年08月08日
2008年03月01日
その先には何が。。。
・ﾍﾞﾝｼﾞｬﾐﾝ･ﾌﾙﾌｫｰﾄﾞ「911.6年目の真実」P1/2 - ameba vision.
・LooseChange2 P1/4 - ameba vision.
受け入れっぱなしになるのではなく、いかに意識的に情報（今）を認識し得ていくことが出来るかが試されているのかな
2008年02月24日
模擬面接セミナー
今日は大阪梅田で模擬面接セミナーを主催させて頂きました。
２～３人のグループをいくつか作り、
またその各グループごとに面接官役・面接される役に分かれて
事前に作成したチェック・評価シートや参考資料を使いながら
面接→フィードバック→面接→フィードバック
という流れで進めるグループワークを中心としたものにしました。
狙いは
①場慣れ
②出来るだけたくさんの気付きを得る→次に繋げる
の２点。
自分自身も就活中の身なのでもちろん参加者としてもワークをしたのですが、
実際に面接官の視点からも面接を感じる事は、受ける側とはまた違った雰囲気を味わえて新鮮でした。
周りからのアドバイスやフィードバックも今後に繋げられる大切な気付きとなり
（その後の飲みも盛り上がり）
今日は終始貴重な経験をさせて頂きました。
協力してくれたみんな
ご参加下さいましたみなさま
本当にありがとうございました！
２～３人のグループをいくつか作り、
またその各グループごとに面接官役・面接される役に分かれて
事前に作成したチェック・評価シートや参考資料を使いながら
面接→フィードバック→面接→フィードバック
という流れで進めるグループワークを中心としたものにしました。
狙いは
①場慣れ
②出来るだけたくさんの気付きを得る→次に繋げる
の２点。
自分自身も就活中の身なのでもちろん参加者としてもワークをしたのですが、
実際に面接官の視点からも面接を感じる事は、受ける側とはまた違った雰囲気を味わえて新鮮でした。
周りからのアドバイスやフィードバックも今後に繋げられる大切な気付きとなり
（その後の飲みも盛り上がり）
今日は終始貴重な経験をさせて頂きました。
協力してくれたみんな
ご参加下さいましたみなさま
本当にありがとうございました！
2007年10月20日
「赤福」売れ残りも再出荷、無期限の営業禁止処分に
老舗和菓子メーカー「赤福」（三重県伊勢市）による製造日の偽装表示問題で、同社が店頭に並べて売れ残った主力商品「赤福餅（もち）」についても、本社工場などに持ち帰って冷凍保存し、製造日を付け替えて再び出荷していたことがわかった。
同社が１８日、農林水産省に報告した。三重県伊勢保健所は同日、食品衛生法違反の事実を確認し、１９日から無期限の営業禁止処分にすることを決めた。
農水省も同日、日本農林規格（ＪＡＳ）法に基づき、同社の工場などを立ち入り検査して事実関係を確認する。食中毒以外で、無期限の営業禁止処分は珍しいという。
［読売新聞－抜粋］
お伊勢さんの楽しみがひとつ減ってしまいましたね
個人的にも、赤福は割と身近にあったものなので非常に残念
この捨てすぎの世の中、これから食品の再利用というものもあってもいいような気もします。
もちろん、安全も大切ですが
ranking
同社が１８日、農林水産省に報告した。三重県伊勢保健所は同日、食品衛生法違反の事実を確認し、１９日から無期限の営業禁止処分にすることを決めた。
農水省も同日、日本農林規格（ＪＡＳ）法に基づき、同社の工場などを立ち入り検査して事実関係を確認する。食中毒以外で、無期限の営業禁止処分は珍しいという。
［読売新聞－抜粋］
お伊勢さんの楽しみがひとつ減ってしまいましたね
個人的にも、赤福は割と身近にあったものなので非常に残念
この捨てすぎの世の中、これから食品の再利用というものもあってもいいような気もします。
もちろん、安全も大切ですが
ranking
2007年10月19日
リッツ・カールトン大阪
リッツ・カールトン大阪のキャリア講座でのお話。
ホテル＝従業員
ホテルの成長＝従業員の成長
そのためホテルは、その人達に長くいてもらえるような、やりがいと楽しみを持って仕事をしてもらうような環境を作っていかないといけない。また、働く人々を尊敬するホテルじゃないとこれから成り立っていかない。ということをおしゃっていました。
素敵で魅力あるホテルには、それだけ素敵で魅力のある方々がいて、直接の大きな柱になっているということ
サービス＝仕事
ではなく
サービス＝生き方
という考えも素晴らしいように思いました
ranking
ホテル＝従業員
ホテルの成長＝従業員の成長
そのためホテルは、その人達に長くいてもらえるような、やりがいと楽しみを持って仕事をしてもらうような環境を作っていかないといけない。また、働く人々を尊敬するホテルじゃないとこれから成り立っていかない。ということをおしゃっていました。
素敵で魅力あるホテルには、それだけ素敵で魅力のある方々がいて、直接の大きな柱になっているということ
サービス＝仕事
ではなく
サービス＝生き方
という考えも素晴らしいように思いました
ranking
2007年10月18日
2007年10月07日
2007年10月06日
感情は動作（行為）によって
感情は動作（行為）によってコントロールされる
悲しいとき、落ち込んだ振る舞いをするととさらに悲しくなるように。
気持ちを上げたいのなら
楽しい時の振る舞いをすれば
自然とだんだん感情が後からついてくるんじゃないかな
ranking
悲しいとき、落ち込んだ振る舞いをするととさらに悲しくなるように。
気持ちを上げたいのなら
楽しい時の振る舞いをすれば
自然とだんだん感情が後からついてくるんじゃないかな
ranking
2007年10月05日
就職活動
企業の就職内定の方へのアプローチって凄い
内定されている方のためのパーティーが開催され
会場までリムジンで送迎
そして、会社全体でお祝い。
社長直々に自宅までご挨拶に来られるところもあるそうです。
それだけ獲得するのに厳しい状況だという事ですよね
しかし、様々な待遇やサービスを受けれたり
内定者＝お客様
一部の方々はなんだか楽しそうですね
内定されている方のためのパーティーが開催され
会場までリムジンで送迎
そして、会社全体でお祝い。
社長直々に自宅までご挨拶に来られるところもあるそうです。
それだけ獲得するのに厳しい状況だという事ですよね
しかし、様々な待遇やサービスを受けれたり
内定者＝お客様
一部の方々はなんだか楽しそうですね
2007年10月04日
違うんだい
当たり前のことですが
同じモノをみていても、人それぞれそのモノ(現実)の捉え方は違います
そのひとびとの価値観や経験、知識が異なるからです
相手に影響を与えることは出来ますが、
直接変えることは出来ません
しかし、ときにそのことを忘れて
相手を自分と同じにしよう、変えようと
抑えつけたり、批判や非難をしたりしてしまいます。
度を越えてしまうと大変なことに
同じモノをみていても、人それぞれそのモノ(現実)の捉え方は違います
そのひとびとの価値観や経験、知識が異なるからです
相手に影響を与えることは出来ますが、
直接変えることは出来ません
しかし、ときにそのことを忘れて
相手を自分と同じにしよう、変えようと
抑えつけたり、批判や非難をしたりしてしまいます。
度を越えてしまうと大変なことに
